Rachel-Davis

Armstrong Craven vede una forte crescita nel mercato statunitense

Uno specialista globale nella mappatura dei talenti e nel pipelining ha registrato una forte crescita della domanda per i suoi servizi negli Stati Uniti.

Armstrong Craven ha registrato una crescita annuale del 45% dal 2014 poiché i clienti cercano di adottare un approccio più strategico per attrarre e fidelizzare i talenti.

L'azienda ha riscontrato una domanda particolare in termini di tecnologia, sanità e scienze della vita.

La società, che ha uffici nel Regno Unito e a Singapore, ha in programma di espandere ulteriormente la propria presenza negli Stati Uniti nei prossimi 12 mesi.

Rachel Davis, Vice CEO di Armstrong Craven, ha dichiarato: “Ai clienti piace il fatto che siamo specializzati nella mappatura dei talenti e nel pipelining. Le aziende negli Stati Uniti hanno sempre avuto un approccio più reattivo alle loro esigenze di assunzione, ma questo sta cambiando in quanto sono costretti ad adottare una visione più strategica per affrontare le sfide nell'attrarre e trattenere i talenti per il futuro.

“Stiamo lavorando con team di acquisizione di talenti interni di marchi globali con sede negli Stati Uniti o con una presenza statunitense significativa e in crescita.

“I clienti riconoscono sempre più la natura globale dei talenti e vogliono sapere dove si trovano i migliori talenti sia all'interno che all'esterno degli Stati Uniti.

“Non è insolito per noi fare pipeline di talenti R&S con sede negli Stati Uniti per un cliente, mentre un altro progetto sta identificando talenti all'interno dell'Asia del Pacifico o dell'Europa per consentire a una società americana di sfruttare al meglio le opportunità in altri territori. Ai clienti piace il fatto che abbiamo capacità transfrontaliera ".
Numerosi incarichi di Armstrong Craven negli Stati Uniti sono legati alla diversità.

Rachel ha dichiarato: “La diversità copre così tante aree diverse tra cui genere, sessualità, razza ed età, ma anche, sempre più, diversità di pensiero. Le aziende vogliono garantire che i loro team di dirigenti e consigli di amministrazione dispongano di una gamma dinamica e diversificata di talenti per aiutare il processo decisionale nelle loro organizzazioni.
Armstrong Craven ha una serie di piani di crescita per gli Stati Uniti che verranno implementati nei prossimi 12 mesi.

Rachel ha aggiunto: "Mentre gran parte del nostro lavoro è stato focalizzato sui settori della tecnologia, della sanità e delle scienze della vita, stiamo anche vedendo opportunità in altri settori tra cui i servizi finanziari e dei consumatori e industriali".