Opportunità per tutti

Dopo la Giornata internazionale delle persone con disabilità, Rita Trehan discute sull'assunzione dei disabili

Mi sono imbattuto in un articolo di Fast Company in cui uno dei reporter ha intervistato due designer di Google. L'argomento: come tenere a mente l'accessibilità durante la creazione di tecnologia. Il concetto può sembrare semplice, ma in realtà non è necessariamente intuitivo come sembra.

La statistica dichiarata all'inizio dell'articolo faceva parte di ciò che ha attirato la mia attenzione: l'Organizzazione Mondiale della Sanità afferma che 1 miliardo di persone in tutto il mondo ha qualche tipo di disabilità. Aggiungete a ciò il fatto che agosto di quest'anno segnerà il 25 ° anniversario del passaggio dell'American with Disabilities Act, un punto di riferimento che impone servizi come parcheggio designato, segnaletica Braille e rampe per sedie a rotelle.

Ma il numero di persone disabili in tutto il mondo è pari a 1 miliardo. Quel numero è sconcertante, in particolare quando ti fermi a pensare a quanti di loro sono effettivamente impiegati. Secondo il Bureau of Labor Statistics, nel 2014 il numero di americani con disabilità che erano stati impiegati in maniera proficua era pari al 17.1% della popolazione. Con i designer di Google che si mettono nei panni di quel miliardo di persone e prendono in considerazione le loro esigenze quando progettano app che danno spunti diversi dal colore per coloro che sono daltonici, sensibilità nei confronti dei lettori di schermi per non vedenti, l'approccio proattivo all'uguaglianza nel design ricordano un altro motivo per cui Google è un leader di mercato globale: costruiscono capacità per i loro utenti incontrandoli dove si trovano attualmente e portandoli oltre quanto pensavano che sarebbero mai andati. È davvero geniale, davvero.

Considera se tutti abbiamo avuto la capacità di pensare in quel modo. E se dovessimo aggiungere un po 'di empatia alle nostre pratiche di assunzione e costruire capacità per le nostre aziende alterando i nostri luoghi di lavoro per accogliere i disabili?

Non sto solo parlando di ergonomia e design della scrivania. Sto parlando di sapere quali sono i talenti necessari per andare avanti e creare un ambiente di lavoro abbastanza agile da accettarli con le braccia consenzienti e permettere loro di prosperare. Gli screen reader sono solo l'inizio: tastiere Braille, software per interpreti per non udenti nelle riunioni, presentazioni aziendali progettate per essere viste, ascoltate e percepite in numerosi modi. Il tuo posto di lavoro può gestire sedie a rotelle o attrezzi da passeggio? Come gestiresti le teleconferenze con un impiegato sordo? Queste domande perché ti aprono le porte a così tante incredibili possibilità. Hai un'agilità senza fine con queste considerazioni in mente. Non considerarli più tardi. Pensaci adesso.

Il che mi porta ad un altro punto: stai reclutando attivamente dove vivono i disabili? La creazione di un ambiente a supporto di tutti i tipi di lavoratori, e la sua pubblicità in quanto tale, amplia la tua forza lavoro ad accettare menti brillanti che potrebbero portare il tuo posto di lavoro nella dimensione successiva. La capacità deriva dal pensare prima del problema e, come ho già detto nel mio prossimo libro, richiede alle risorse umane di abbandonare il business dell'orientamento alle attività verso la generazione di soluzioni lungimiranti. Inizia a pensare a come creare opportunità per costruire questo posto di lavoro ora e guarda come si adatta ai tuoi numeri. Le disabilità sono solo considerazioni quando si tratta di forza lavoro aziendale. Trova un modo per farlo funzionare. Porta la tua azienda in una direzione completamente nuova e osserva i successi che si svolgono.

Mettiti al posto di coloro che sono considerati incapaci di contribuire quando, in realtà, sono più che all'altezza del compito fornito alcune semplici considerazioni. Sii empatico. Potrebbe essere la chiave di un'azienda redditizia oltre i tuoi sogni. Più di questo: è semplicemente la cosa giusta da fare.