Il Regno Unito a rischio di fuga di cervelli della Brexit, avverte l'ACCA

Con il governo del Regno Unito apparentemente impegnato a sacrificare la libertà di movimento nel perseguimento di una "difficile" Brexit, ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) ha avvertito che il paese potrebbe affrontare una "fuga di cervelli" da professionisti di alto livello.

Sterling ha registrato un'altra caduta drammatica in seguito agli annunci politici alla conferenza del Partito conservatore della scorsa settimana e ACCA afferma che la comunità imprenditoriale deve prendere una posizione ferma nello spiegare i potenziali danni che le severe restrizioni sull'immigrazione potrebbero avere sull'economia britannica per molti anni a venire.

Anthony Walters, responsabile della politica ACCA per l'Europa occidentale, afferma che sebbene l'attenzione del governo sulle competenze e sulla formazione per i cittadini del Regno Unito sia benvenuta, è sbagliato escludere la libertà di movimento dalla sua strategia economica.

'Non è un segreto che vi sia carenza di lavoratori qualificati in molti settori e specializzazioni, in particolare nelle aree correlate alle STEM. Questa sfida è stata in parte mitigata dall'accesso a manodopera qualificata proveniente da altre parti del mondo, in particolare dall'UE. Tuttavia, con l'imminente partenza del Regno Unito dall'UE, la sfida per le imprese di accedere a talenti altamente qualificati e specializzati potrebbe essere ulteriormente aggravata.

La spinta verso l'apprendistato come mezzo per qualificare i giovani e aprire nuove strade verso carriere professionali, come la contabilità, è un passo nella giusta direzione. Ma ci vorrà del tempo perché la prossima generazione di talenti altamente qualificati colpisca la forza lavoro e le restrizioni ai movimenti potrebbero impedire alle aziende del Regno Unito di beneficiare di un pool globale di talenti nel qui e ora. "

Anthony Walters ritiene inoltre che sussista il rischio che l'attuale dibattito trascuri il potenziale di "fuga dei cervelli", poiché i migliori talenti del Regno Unito cercano opportunità in altre economie più stabili,

Esiste il rischio che talenti possano uscire o essere cacciati dal Regno Unito mentre entriamo in un lungo periodo di limbo mentre il Regno Unito cerca di reinventarsi dopo la Brexit. La consultazione con i nostri membri e studenti indica che sono molto più disposti a lavorare a livello globale che mai: abbiamo visto un picco di richieste da parte di cittadini britannici che desideravano vivere e lavorare in Australia, Nuova Zelanda e Canada nelle settimane successive al voto sulla Brexit. Dati i criteri per ottenere un visto di lavoro in quei paesi, è certamente ipotizzabile che siano alcuni dei lavoratori più altamente qualificati del Regno Unito che cercheranno opportunità in altre parti del mondo, creando potenzialmente l'inizio di una fuga di cervelli. Lo specialista delle assunzioni Robert Half ha riferito questa settimana che la domanda sta già superando l'offerta per posizioni chiave di contabilità e finanza, quindi anche un esodo relativamente piccolo di talenti potrebbe avere conseguenze significative.

Anthony Walters sostiene inoltre che questo non è solo un problema per i trader delle principali banche cittadine, ma porterà a una potenziale fuga di talenti ed esperienza da tutte le professioni del Regno Unito,

Questo non è solo un problema per le società multinazionali con sede a Londra. Ciò riguarda altri importanti settori finanziari del Regno Unito, come Edimburgo e Cardiff, e molte altre aree le cui economie locali prosperano grazie al successo britannico leader a livello mondiale in settori come l'industria farmaceutica, l'IT, la cultura popolare e il design

Un esempio è il settore dell'istruzione superiore, in cui i timori della perdita di finanziamenti per la ricerca possono vedere le università del Regno Unito che lottano per attrarre o trattenere il personale migliore per svolgere la ricerca che guida la scoperta della conoscenza e supporta la reputazione dell'istruzione superiore del Regno Unito attraverso le classifiche internazionali.

Anthony Walters, tuttavia, crede che il governo sia sulla buona strada nel mirare alla produttività, ma che deve mostrare pazienza con la sua nuova strategia industriale,

Produttività - rimane una grande sfida per l'economia del Regno Unito. La produttività non è riuscita a riprendersi dalla crisi del 2008 e oggi la produzione oraria nel Regno Unito è inferiore del 25% rispetto a Germania, Stati Uniti e Francia. Non vi è stato alcun rimbalzo post-recessione della produttività. Per contestualizzare se la tendenza alla crisi pre-finanziaria del Regno Unito fosse continuata, la produttività oggi sarebbe superiore di oltre il 16%. I salari e gli standard di vita sarebbero sostanzialmente più alti di oggi - l'importanza della produttività non dovrebbe quindi essere sottovalutata - in particolare poiché il Parlamento cerca di costruire un'economia che funzioni per tutti.

Se vogliamo competere a livello globale, dobbiamo tornare alle basi. Questa settimana Michael Heseltine ha chiesto l'avvio della nuova strategia industriale nelle scuole elementari - e ha un punto valido. Se vogliamo coltivare i talenti altamente qualificati di cui il Regno Unito avrà bisogno per prosperare in un ambiente globale sempre più competitivo, allora dobbiamo garantire che le scuole abbiano risorse adeguate per fornire ai bambini le giuste basi.

Senza investimenti in tecnologia, formazione e sviluppo e, naturalmente, istruzione, è improbabile che la produttività aumenti in misura significativa