Le temperature sul posto di lavoro nel Regno Unito sono in aumento

Con il mercurio in aumento questa settimana, la salute dei lavoratori britannici potrebbe essere messa a rischio a causa della mancanza di chiare linee guida legali sulle temperature massime consentite sul posto di lavoro, secondo il motore di ricerca dello spazio ufficio Office Genie.

Mentre il Regno Unito si trova ad affrontare un'ondata di caldo, è stato rivelato che i dipendenti britannici non sono completamente protetti dalla legge contro le alte temperature sotto le quali potrebbero essere costretti a lavorare.

Attualmente, le normative sul posto di lavoro stabiliscono che i datori di lavoro devono agire se le temperature sul posto di lavoro scendono al di sotto di 16 ° C (13 ° C per i luoghi di lavoro in cui le persone svolgono un intenso lavoro fisico), ma non esiste una temperatura massima equivalente.

Quindi Office Genie ha messo insieme le sue linee guida e i suoi consigli per ricordare ai datori di lavoro come potrebbero "battere il caldo".

Peter Ames, Head of Operations di Office Genie, ha dichiarato: “Siamo sull'orlo di un'ondata di calore e gli obblighi legali per le temperature sul posto di lavoro sono opachi. Non ha molto senso per me.

“All'estremità inferiore della scala, i datori di lavoro sono obbligati ad agire nella maggior parte dei luoghi di lavoro quando la temperatura scende al di sotto di 16 ° C, ma non esiste una cifra simile per le alte temperature.

“Questo potrebbe mettere a rischio la salute di milioni di lavoratori. Il TUC ha sostenuto per anni che una temperatura massima indicativa dovrebbe essere compresa tra 27-30 ° C e questo è qualcosa che sostengo con tutto il cuore.

“Anche altri fattori fanno la loro parte; ad esempio, alcuni luoghi di lavoro non consentono ai dipendenti di aprire le finestre, ironicamente spesso a causa delle norme di sicurezza e di salute - se non c'è aria condizionata, si incontrerà un ambiente di lavoro estremamente scomodo quando le temperature aumentano.

"Nel 2015, quando il benessere dei dipendenti è giustamente una grande preoccupazione per gli affari in tutto il mondo, sembra bizzarro che le norme relative alla temperatura massima sul luogo di lavoro siano così vaghe".

Di seguito è una guida alle normative esistenti e ciò di cui i datori di lavoro dovrebbero essere a conoscenza:

  • I regolamenti del luogo di lavoro (salute, sicurezza e benessere) del 1992 stabiliscono che un luogo di lavoro al coperto dovrebbe essere di almeno 16 ° C o 13 ° C se il lavoro comporta un notevole esercizio fisico
  • Regola 7: "Durante l'orario di lavoro, la temperatura in tutti i luoghi di lavoro all'interno degli edifici deve essere ragionevole."
  • Codice di condotta approvato associato: “La temperatura negli ambienti di lavoro dovrebbe fornire un comfort ragionevole senza la necessità di indossare abiti speciali. Laddove una tale temperatura sia poco pratica a causa di processi caldi o freddi, dovrebbero essere prese tutte le misure ragionevoli per raggiungere una temperatura il più vicino possibile a quella confortevole. "
  • Non esiste una temperatura indicativa indicata nella parte superiore
  • Health and Safety Executive (HSE): "una zona accettabile di comfort termico per la maggior parte delle persone nel Regno Unito si trova all'incirca tra 13 ° C (56 ° F) e 30 ° C (86 ° F)"
  • HSE: “Una cifra significativa non può essere data all'estremità superiore della scala. Questo perché i fattori, oltre alla temperatura dell'aria, che determinano il comfort termico. "
  • Regolamento sul posto di lavoro, Regolamento sulla gestione della salute e della sicurezza sul lavoro 1999: i datori di lavoro sono tenuti a valutare i rischi per la salute e la sicurezza - agire ove necessario (ovvero se il luogo di lavoro scende al di sotto della linea guida minima o se si ritiene che la temperatura sia troppo elevata)

Quando agire
I datori di lavoro sono informati che potrebbe essere necessaria una valutazione del rischio termico nelle seguenti circostanze:

  • Uffici climatizzati: se oltre il 10% dei dipendenti si lamenta
  • Uffici naturalmente ventilati: se oltre il 15% dei dipendenti si lamenta
  • Commercio al dettaglio, magazzini, fabbriche e tutti gli altri ambienti interni che potrebbero non avere l'aria condizionata: quando più del 20% delle persone si lamenta

Passi da fare
Se la valutazione del rischio termico mostra che il calore è un rischio per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro, l'HSE consiglia i seguenti passaggi:

  • Controllo della temperatura tramite ventole o aria condizionata
  • Fornire ausili meccanici per ridurre il tasso di lavoro dei dipendenti

Prevenire l'esposizione attraverso:

  • Consentire ai lavoratori di entrare nei luoghi di lavoro nelle parti più fresche della giornata
  • L'emissione consente di specificare quanto tempo trascorrono i lavoratori in situazioni ad alto rischio
  • Fornire pause di riposo
  • Garantire che le aree di sosta offrano condizioni più fresche
  • Prevenire la disidratazione fornendo accesso all'acqua fredda
  • Rilassati i codici di abbigliamento per aumentare il comfort dei dipendenti
  • Fornire dispositivi di protezione individuale specializzati progettati per il comfort in condizioni di caldo

Buona pratica
Tutti i datori di lavoro sono inoltre avvisati che le seguenti fasi sono buone prassi nella creazione di un ambiente di lavoro a basso rischio:

  • Isolare i tubi dell'acqua calda
  • Fornire aria condizionata e ventilatori, in particolare nella stagione calda
  • Assicurarsi che tutte le finestre possano essere aperte
  • Tenere le stazioni di lavoro lontano dalla luce solare diretta e lontano da fonti di calore
  • Identificare i dipendenti a maggior rischio
  • Formare i lavoratori affinché siano in grado di identificare i sintomi dello stress da calore e soluzioni appropriate
  • Fornire termometri sufficienti per valutare la temperatura in tutto il luogo di lavoro